make it count.
Aurora significa amanhecer. É uma claridade visível no céu antes do nascer do sol, que indica o começo do dia. No sentido figurado, aurora significa infância, juventude e princípio da vida.
A aurora recruiting foi idealizada pela Otávia L. Vieira, formada pela FGV e com MBA em Wharton. Ela teve uma carreira em empresas multinacionais tais como J&J, Bain&Co, Natura e Whirlpool, nas áreas de estratégia e marketing.
Após o nascimento da sua 2ª filha, resolveu fazer uma transição de carreira. Com a experiência adquirida no mundo corporativo, desafiou-se como consultora independente, conquistando seus primeiros clientes.
Com o tempo, seus clientes passaram a pedir recomendações de pessoas e Otávia gostou desse desafio. Ao montar times de alta performance, ela passou a se envolver no recrutamento de talentos de empresas que apostaram em seus serviços de headhunter.
Desde então, Otávia e seus recruiters parceiros estão totalmente dedicados à conexão de talentos a empresas. E, assim, a aurora recruiting chegou para trazer mais significado para novas fases profissionais e de vida de muitas pessoas.
Aurora recruiting significa renascer. É uma claridade visível na vida das pessoas antes de
um novo ciclo, que indica o começo de uma nova fase profissional.
paixões: vida simples e momentos em família
áreas em que atuou: estratégia e marketing
empresas por onde andou: J&J, Natura, Bain&Co e Whirlpool
onde estudou: FGV (graduação), Wharton (MBA) e ICI (coaching)
paixões: encontrar cafeterias e restaurantes italianos escondidos por SP
área de atuação e estudo: tech, inovação e branding
projeto de que se orgulha: fundador do A-Lab, Laboratório de Inovação da FGV
onde estudou: FGV (graduação); FGV & London School of Economics (Master’s)
paixões: viajar, trocar experiências e conhecimentos
área de atuação e estudo: marketing, redes sociais e fisioterapia
projeto de que se orgulha: participar da diretoria de marketing da Liga Acadêmica de Fisioterapia Neurológica FMRP-USP
onde estudou: Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto, USP
entendimento da vaga e da cultura do cliente
busca de candidatos que atendam aos requisitos da vaga e que tenham fit cultural
indicação de candidatos em ~3 semanas em formato ágil, via WhatsApp
na etapa final, podemos aplicar o Método Hogan para mapeamento de fit e personalidade do candidato
reposição da vaga, caso o candidato contratado não permaneça na empresa por um determinado período
emissão de nota para pagamento em até 10 dias
após o 1º dia do candidato na vaga
qualidade e precisão na busca dos candidatos
zelo e relação próxima com os candidatos e clientes
agilidade e desburocratização no processo
não exclusividade na vaga sendo trabalhada
comissionamento 100% baseado no success fee
somos certificados no Método Hogan de personalidade
Se você é um candidato em busca de novos desafios ou empresa em busca de talentos, entre em contato conosco!
